Despido o salida forzada
Lo despidieron, y usted cree saber por qué
A veces la razón que le dieron no es la verdadera: un horario reducido a nada después de quejarse, una amonestación que apareció la semana en que pidió permiso, una renuncia que usted nunca quiso.
Muchos empleos pueden terminar sin una razón, pero no por una que la ley prohíbe: hablar sobre el pago o la seguridad, tomar un permiso protegido, quejarse de acoso o ser quien es. Revisamos la cronología, los papeles y lo que cambió.
Represalias después de una queja
Despido después de una lesión o un permiso médico
Renuncias forzadas
Embarazo y permiso familiar
Guarde lo que muestre la cronología
Las fechas importan más que los detalles. Guarde copias donde su empleador no pueda alcanzarlas.
Mensajes y correos
Sobre todo los que hablan de la razón o los enviados justo antes del cambio.
Amonestaciones y evaluaciones
Anote cuándo apareció cada una en relación con su queja o petición.
Las fechas en que habló
Con un supervisor, con recursos humanos, con una agencia. Aunque sea una fecha aproximada, ayuda.
Quién lo vio ocurrir
Compañeros, choferes, cualquiera que pueda decir lo que vio.
Preguntas sobre este tema
¿Me despidieron de forma ilegal?
Depende del porqué. Un empleo que puede terminar sin razón tampoco puede terminar por una razón prohibida. Cuéntenos qué pasó y qué le dijeron.
¿Debo firmar una carta de renuncia?
No antes de hablar con alguien. Firmar puede cambiar sus opciones, y usted puede pedir tiempo para leerla.
¿Puedo pedir desempleo mientras esto sigue?
El seguro de desempleo y un reclamo legal son cosas distintas. Podemos indicarle a qué agencia acudir, y solicitarlo no impide un reclamo.
Cuéntenos en qué orden pasaron las cosas.
Una cronología aproximada basta para empezar. El resto lo llenamos juntos.
Por favor, no envíe detalles confidenciales por el sitio.