Acoso y discriminación
No es solo un mal jefe
Que le toquen sin querer, comentarios sobre su cuerpo, burlas sobre su origen, pagos u horarios distintos por la edad, la raza, el sexo, una discapacidad o un embarazo. Usted no lo causó, y no es la única persona a quien le pasa.
Primero escuchamos y le preguntamos qué quiere: que pare, un traslado, que le devuelvan el puesto, un acuerdo. Después repasamos cómo reportarlo dentro de la empresa, las quejas ante una agencia y la vía judicial, con los riesgos de cada una.
Acoso sexual
Raza, origen nacional y acento
Edad y discapacidad
Embarazo y cuidado de familiares
Si está decidiendo qué hacer
No hay un único orden correcto. Estos pasos mantienen abiertas sus opciones.
Anote fechas y palabras
Qué se dijo, dónde y quién estaba cerca. Las notas hechas en el momento pesan.
Repórtelo por escrito si puede
Un mensaje corto a un gerente o a recursos humanos deja constancia de cuándo habló.
Guarde copias fuera del trabajo
Las capturas y las fotos van en su propio teléfono o correo, no en una cuenta del trabajo.
Hable con nosotros antes de una entrevista con recursos humanos
Recursos humanos trabaja para la empresa. Repasamos qué decir y qué llevar.
Preguntas sobre este tema
¿Y si es mi palabra contra la de mi supervisor?
Muchos casos empiezan así. Los mensajes, los compañeros que lo notaron, los cambios en su horario y sus propias notas de ese momento cuentan.
¿Recursos humanos lo mantendrá confidencial?
No siempre. Recursos humanos trabaja para la empresa. Antes de ir, hable con nosotros sobre qué decir y qué llevar.
¿Y si lo reporto y todo empeora?
Castigar a alguien por reportar acoso va en sí contra la ley. Cuéntenos cualquier cambio en horas, pago o trato, y guarde notas.
No tiene que decidir hoy.
Hablar con nosotros no le obliga a nada. Cuéntenos qué pasó y repasamos sus opciones.
Por favor, no envíe detalles confidenciales por el sitio.