Lo que nos preguntan antes de contratar a alguien

No. Las protecciones sobre pago, seguridad y discriminación generalmente cubren a todo el que trabaja, sin importar su estatus migratorio. No llevamos casos de inmigración, y podemos indicarle a quién acudir.

No por nosotros. No nos comunicamos con su empleador hasta que usted decida qué quiere que hagamos, y antes le explicamos cómo sería ese contacto.

Los reclamos tienen plazos, y algunos son cortos. Esperar nuestra respuesta no detiene el reloj, así que llame lo antes posible, aunque no esté seguro de tener un caso.

Depende del caso. Algunos se llevan por un porcentaje de lo que se recupere, y otros por hora. Le explicamos el acuerdo por escrito antes de que usted decida nada. Si llevamos un caso por un porcentaje de lo recuperado, es posible que usted aún deba los costos, como cuotas de presentación y registros, y le decimos de cuánto podrían ser antes de firmar.

Talones de pago, su horario, mensajes, cartas y los nombres de quienes vieron lo ocurrido. Si no tiene nada de eso, venga de todos modos; empezaremos con su relato.

Muchas veces sí. Hablamos primero de los riesgos, y le decimos qué anotar si algo en el trabajo empieza a cambiar.

Es común aquí. Una agencia de empleo puede deber salarios, y a veces también la empresa que usó a sus trabajadores. Vemos quién dirigía realmente su jornada.

Representamos a trabajadores, nunca a empleadores. No llevamos casos de inmigración, compensación al trabajador ni lesiones. Podemos indicarle a quién acudir.

Marcelina y Mika atienden en español, y Efren en inglés y tagalo. Para cualquier otro idioma conseguimos un intérprete para la reunión.